文筱婷谈恒丰计划 文筱婷谈球员降薪

文筱婷谈贵州恒丰球员薪资调整：从降薪到年轻化战略

文筱婷多次公开谈及贵州恒丰足球俱乐部球员薪资调整计划，其策略核心围绕降薪、薪资结构优化及年轻化战略展开。她的言论中透露出深深的反思与决心，让人对这支球队的未来充满期待。

一、反思过往，薪资调整势在必行

文筱婷坦诚地承认，过去盲目追求中超成绩，高薪引援导致俱乐部薪资结构失衡，内部矛盾凸显。降级后，她意识到薪资与球员表现必须更加紧密地挂钩，要求高薪球员在训练数据、出场率等指标上有所提升，杜绝“死工资”现象。

二、高薪球员的续约与考核

对于部分高薪球员，文筱婷表示欢迎他们以更理想的薪资留队，但条件是必须达到更高的绩效要求。跑动距离、出场率等实际数据将成为考核的重点。俱乐部通过合同谈判降低平均薪资，同时强调竞技状态与收入之间的紧密联系。

三、年轻化战略，重建薪资结构

2021年，贵州恒丰足球俱乐部计划实施年轻化战略，减少对高薪球员的依赖，提拔预备队的年轻球员，以降低一队的平均年龄和薪资负担。文筱婷表示，过去的引援策略过于激进，忽视了更衣室的平衡，导致了后续的问题。未来，她将更加注重内部管理和年轻球员的培养。

四、面对财政困境，承诺与挑战并存

尽管贵州恒丰俱乐部因房地产主业的资金断层面临欠薪问题，总额超过7000万元，但文筱婷坚定地承诺：“欠球员的钱一定会还清。”她表示正在寻求逐步解决方案，但兑现这一承诺的难度较大。

文筱婷的降薪策略旨在通过绩效挂钩、年轻化转型缓解财政压力。她的决心和承诺展现了一个俱乐部的担当，但实际执行过程中仍面临着俱乐部债务和行业环境的挑战。未来，贵州恒丰足球俱乐部将如何调整策略、克服困难，是值得我们继续关注的问题。