40小时(北京集中排查整治超时加班易发多发行业

北京市人社局在保障工时和休息休假权益方面采取重要行动

近日，北京市人力资源和社会保障局发布了一项重要通知，旨在进一步保障工时和休息休假权益。此次行动将从3月15日至5月15日，对北京市的重点行业企业进行集中排查整治，特别是聚焦互联网（平台）企业、技术密集型企业以及劳动密集型加工制造业和服务业企业，重点排查整治超时加班问题。

此次排查整治的内容涵盖了多个方面，包括用人单位的工时、休息休假内部规章制度、特殊工时制度、加班安排以及与工会和劳动者的协商情况、职工休息休假制度的落实情况、加班费及未休年休假工资报酬的支付情况等。

为了加强宣传普及，北京市各区将结合实际情况，深入企业和工业园区，通过新闻媒体、“北京人社”系列政务新媒体等平台，普及工时和休息休假的法律规定，开展有针对性的政策解读。引导企业和劳动者理解相关法律规定，形成社会共识。

在工时方面，按照国家规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果用人单位需要安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作，应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

而对于休息休假，职工在机关、团体、企业、事业单位等单位连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。根据累计工作年限，职工可以享受不同天数的年休假。如果职工应休未休年休假，单位应当按照规定支付年休假工资报酬。

北京市人社局对此次排查整治行动态度坚决，如果发现用人单位存在违法行为，将依法予以行政处理处罚并督促其限期整改。北京市还将深化人力资源社会保障部门窗口作风建设，畅通投诉举报渠道，对涉及超时加班问题第一时间受理处置。

此次通知的发布，充分展现了北京市在保障职工权益、构建和谐劳动关系方面的决心和行动。让我们共同期待一个更加公正、和谐的工作环境。 （来源：央视新闻客户端）