申请劳动仲裁后要不要接受调解(被员工申请劳动

当甄璐与成都一家工艺饰品店因工资问题产生劳动争议时，四川霖澳律师事务所成功代理了这起案件。以下是案件的具体经过和律师的应对策略。

甄璐于2019年10月入职该饰品店，签订了劳动合同并购买了社会保险。2020年11月，甄璐请假，并在之后的时间里休产假。在产假期间及之后的工作时间里，甄璐与饰品店在工资发放上产生了分歧。甄璐认为饰品店克扣了她的工资，于是向青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

甄璐的仲裁请求包括补回克扣的工资、经济赔偿、拖欠的工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

针对这些请求，郝月律师作为饰品店的委托代理人，在庭审现场进行了有力的辩护。郝月律师首先指出，根据劳动合同约定，申请人的工资报酬包括固定工资、岗位津贴、技能津贴和其他补贴。除过年月和病假外，饰品店实际发放的工资已经超出甄璐所主张的基数。

对于双倍工资的问题，郝月律师指出上一份合同到期时间与产假期间相吻合，且双方后续签订了《劳动合同续订书》，应视为甄璐对未签订书面劳动合同二倍工资惩罚责任的放弃。饰品店实际支付的劳动报酬已经超出合同约定，不存在拖欠的情形。至于甄璐所述的克扣工资问题，实际上是社保费用的个人应付部分。

仲裁委在审查证据后，认为甄璐未能提交充分的证据证明饰品店应当支付2020年8月的个人业绩和团队提成，以及存在克扣工资的情况。对于甄璐的大部分请求，仲裁委不予支持。

在这个过程中，郝月律师的应对策略和专业能力起到了关键作用。他深入理解了劳动合同的内容和法律规定，充分揭示了甄璐的请求在事实和法律上的不足。他也尊重仲裁委的裁决，为饰品店的经营者提供了有力的法律支持。

这起劳动争议案件充分展示了劳动法律实务中的复杂性和挑战性。在面临劳动纠纷时，企业应当寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到维护。劳动者也应当了解自身的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。经过庭审查明的事实，我们了解到在2020年11月至2021年5月14日期间，申请人因休假而并未正常上班，这使得被申请人无法具备续签书面劳动合同的客观条件。在2021年7月4日，申请人与被申请人成功签订了《劳动合同续订书》。这份续订书明确了合同的期限为2020年12月2日起至2021年12月1日止，并且原劳动合同的内容保持不变。也就是说，申请人在2021年7月4日确认了在这一时间段内已经签订了书面劳动合同，并且同意按照原劳动合同继续履行。

针对申请人的主张，即要求被申请人支付其在2021年1月2日至2021年7月1日期间的无劳动合同双倍工资差额15886元，仲裁委认为没有事实和法律依据，因此不予支持，并驳回了申请人的全部仲裁请求。

在这起案件中，申请人甄璐的四个主张被仲裁委全部驳回，当事人全面胜诉。这也提醒我们，当用人单位面临员工申请劳动仲裁的情况时，应积极应对，避免陷入被动。对此，郝月律师给出了宝贵的建议。

郝月律师强调，劳动类法律虽然看似容易理解，但其精深之处却需要专业的理解和操作。在劳动仲裁阶段，单位HR或相关负责人员不能仅凭自己的单方理解随意处理。实践中，因单位在劳动仲裁阶段处理不当而导致在法院阶段无法挽回的案例屡见不鲜。当用人单位面临劳动仲裁的情况时，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达成事半功倍的效果。

郝月律师是一位性格率真、特立独行的专业人士。她拥有法学学士学位，擅长处理劳动争议、工伤以及人身损害等相关事务。她工作认真负责、刻苦钻研，追求高效率和高质量。在劳动争议和工伤保险待遇纠纷案件的解决方面，郝月律师拥有丰富的经验，擅长谈判和调解，能够准确快速地处理案件，让当事人无后顾之忧。

这起案件提醒我们，劳动法律的理解和操作需要专业知识的支撑。在面对劳动仲裁时，用人单位应高度重视并积极应对，同时寻求专业律师的帮助，以避免可能的风险和损失。注：文中的人名均为化名。