周末双休(双休日难双休？注意，这是你的法定权

在当今社会，加班似乎已经成为了一种常态，特别是在白领群体中，加班更是频繁出现。《智联招聘发布的调查报告揭示》显示，超过八成的白领每周都在加班，双休日也变得难以享受。这一现象的普遍存在，不禁让人对“每周工作五天，每天八小时”的理想工作时间制度产生疑虑。

今年已经是双休日制度实施的第二十四年，但很多上班族发现，“双休”仍然是一种奢望。有的白领因为工作的压力，每个月都要在周末加班。更有甚者，因为签订了不定时工作制劳动合同，经常需要无偿出工，却没有得到应有的补偿。

在某些公司，劳动合同成为了一种规避责任的工具。不定时工作制被一些企业利用，成为不支付加班费的借口。而一些企业更是按照最低额度支付加班费，甚至在一些情况下，加班时间过长，但工资条上只显示36小时的加班费。这种情况在很多公司都普遍存在，让劳动者付出了更多的努力，却得不到应有的回报。

我们必须清楚，“一周双休”是每一位劳动者的法定权利。根据《劳动法》规定，特殊情况下需要延长工作时间，但必须保障劳动者的身体健康，并且支付相应的工资报酬。面对合理合法的权益遭受侵害，劳动者应该勇敢站出来维护自己的权利。

中国劳动关系学院法学院教授沈建峰指出，劳动者不敢维权背后深层次的问题之一是个人信息保护。他建议相关机构在公开相关裁判文书的过程中能隐去劳动者的相关个人信息，为劳动者提供更多的安全保障。

除了双休日，职工还有其他的休息休假权利。劳动者应该了解自己的权利，并且积极维护。我们也要明白，休息是为了更好的工作，只有保障劳动者的休息时间，才能让他们更好地投入到工作中去。

2018年已经接近尾声，中秋和国庆的假期即将到来。在这里提醒大家，不要忘记自己的带薪年休假，好好享受这段宝贵的休息时间。来源工人日报，责任编辑柴之琪和韩培沛（实习）为我们提供了这篇报道。希望每一个劳动者都能得到应有的尊重和保护。