你觉得女足除了加薪还得加点什么(男足确应降薪

足协决策：男足薪酬缩减，女足待遇需重新审视

近期，关于中国足球界的焦点话题无疑聚焦于男足薪酬的减少与女足薪酬的问题。随着长期成绩的不尽如人意，足协决定大幅度减少男足工资已成定局，这一点几乎没有什么讨论的余地，官方与民间对此意见基本一致，仅有少数声音表示反对。

与此要求给女足涨工资的呼声空前高涨。这主要源于女足在国际赛事中的出色表现，她们争得了荣誉与冠军。深入了解后我们会发现，足球球员工资其实是由市场决定的。若以市场大小为标准，男足的工资理论上可以高出女足数百倍。但这并不代表俱乐部和国家层面不重视女足的发展。

实际上，中国女足的工资已经位于世界前列。与中国男足相比，女足的薪酬虽然存在巨大差距，但在全球范围内与其他国家女足相比，中国女足的薪酬绝对堪称优越。这背后的贫富差距问题更值得我们去。

当我们深入这一问题时，会发现女足的工资低已经是过去式。近几年来，尤其是自2018年左右开始，女足的工资增长幅度相当显著。顶级女足球员的年薪已经达到50万，加上各种补助、赛事奖金及其他收入，个别女球员的年总收入甚至超过二百万元。年薪三十万的女足球员总体收入超过一百万元的也不在少数。而那些年薪十几万、二十万左右的女足球员，加上其他收入，总体薪资也颇为可观。

今年初，尽管女足球员的工资没有进一步增长，但各类赛事奖金却创下了历史新高。不仅有亚洲杯赛事的巨额奖金，还有来自企业的丰厚奖励以及各地方的奖金。例如王珊珊和张琳艳等明星球员就获得了来自各地的高额奖励。

如果我们抛金不谈，仅仅看国家队主力球员的年总收入也已经相当可观。之所以有人呼吁为女足涨工资，主要是基于与男足的比较。男足降薪成为必然，而女足则不必再增加工资。过高的薪酬可能会引发一系列问题，如金钱腐蚀、利益纷争等。

事实上，中国女足面临的最大问题是贫富不均。一部分球员享受着几十万到二百万的高薪，而大多数女足球员的年工资却只有区区的四万到七万不等。这种两极分化的态势亟待解决，而这远比提升国家队的薪资待遇更为实际和重要。

在思考女足薪酬问题时，我们更应该以横向的视角进行比较。参考全球其他国家的女足工资情况，我们能更客观地看待这一问题。如果俱乐部工资持续上涨，未来可能会出现球员在国家队不卖力的现象。对于女足工资的调整应当谨慎且均衡。个人建议是将女足顶薪稳定在“五十万+补助+奖金”的模式，以形成激励机制。适当提高那些年薪较低的女足队员的工资水平，以实现内部均衡和整体发展。