公积金基数5000是多少(工资6000元，五险一金需要

对于许多职场人来说，五险一金是每月不可或缺的一部分，它为我们提供了全方位的保障，无论是住房、医疗、养老，还是在失业、生育、工伤等情况下，都能为我们提供有力的支持。关于五险一金，大家往往有许多疑问。

比如，工资为6000元时，需要交多少五险一金呢？五险一金的缴费工资基数又是如何确定的呢？

关于社保的个人缴费工资基数，它是根据上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员的月平均工资来确定的。上下限分别为该月平均工资的300%和60%。例如，如果某地区的全口径城镇单位就业人员月平均工资为5000元，那么社保缴费的最低基数为3000元，最高基数为15000元。

个人缴纳社保的缴费基数则依据个人上年度的月平均工资来定。如果个人上年度月平均工资低于社保缴费基数下限，则按下限为基数；高于上限则按上限为基数；处于上下限之间则按实际月平均工资为基数。

对于新入职的员工，如刚毕业的大学生、研究生等，一般是以起薪当月的工资收入作为本人社会保险缴费工资基数，第二年开始才以本人上年度月平均工资作为个人的社保缴费工资基数。

公积金的个人缴费工资基数与社保个人缴费工资基数基本保持一致。

那么，工资6000元需要交多少五险一金呢？养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，而工伤保险和生育保险个人则不需要缴纳。公积金个人缴纳的比例则在5%-12%之间（由单位选择）。假设其他条件不变，个人每月需要缴纳的五险一金费用为：养老保险480元，医疗保险120元，公积金（按最低5%缴纳）300元，合计900元左右。

这意味着，工资6000元的情况下，每月需要扣除900元左右的五险一金费用。实际上手的钱是扣除这些费用以及税费后的部分。

五险一金是保障我们生活的重要部分，了解清楚缴费规则，我们就能更好地规划自己的财务。希望这篇文章能帮助大家解答关于五险一金的疑问。欢迎点赞、关注，有关保险的任何问题都可以在评论区留言，或者私信我哦。