工作岗位是什么(工作岗位有三种，看看你属于哪

在公司中，岗位的种类繁多，但大体上可以分为三种类型：标准化工作岗位、非标工作岗位以及介于两者之间的岗位。

标准化工作岗位占据公司岗位的绝大多数，占比高达80%。这类岗位的工作内容相对固定，员工只需按照既定的流程和规范执行即可。他们的工作往往是重复性的，不需要过多的创新和思考，更多的是注重细节和执行力。

第二类则是非标工作岗位。这类工作没有固定的工作流程，需要员工发挥主动性和创造力，根据工作结果不断优化和改进工作方法。这些岗位需要的人才通常是公司的核心力量，他们拥有强大的复盘和改进能力，能够为公司带来不断的创新和突破。例如产品设计、产品经理、流程再造工程师、制度设计师、战略规划师、数据分析师等岗位都属于非标工作岗位的范畴。除此之外，像选品经理、产品运营、店铺运营、新媒体运营以及市场和品牌类工作也是典型的非标工作岗位。

最后一类是介于标准化和非标工作之间的岗位。这类岗位虽然也有标准化的作业流程，但也需要员工发挥极大的创造性来应对各种挑战和变化。律师、医生、人力资源专员以及销售等岗位都属于这一类别。

对于公司来说，寻找能够胜任非标工作岗位的人才至关重要。这类人才是公司发展的核心动力，他们的创造力、优化能力和解决问题的能力是公司持续发展的重要保障。虽然市场上这类人才相对稀缺，但公司可以通过培训和培养来不断提升员工的综合素质和能力，以适应非标工作岗位的需求。公司也可以将部分非标工作通过流程梳理转化为标准化工作，从而降低对非标人才的需求量。这样既能够优化公司的运营模式，提高运营效率，也能够为员工提供更多的发展机会和晋升空间。