为什么在最后要辞职呢(打工者错误思维批判：大

留言给Q老师：所在单位频繁加班，午餐时间仅半小时又投入工作，员工怨声载道却无人敢于出头。在此情境下，我想在群里为大家发声，提出合理建议，即使可能需要承担离职的后果。从权谋角度看，是否有必要为共同利益发声？我已找到几位志同道合的同事支持我，想听听您的看法。

Q老师回应：这是一个普遍的职场问题，你欲为民发声，值得尊重。但在同事和领导眼中，你的行为可能有不同的解读。同事可能视你为路人甲，领导则可能视你为挑战秩序的刺头。其实，这个问题没有绝对答案，只有代价大小之别。有人可能会认为离职是解脱，是燃烧生命的一次机会。

频繁更换工作并不等于积累技能。若想在职场中获得更高薪酬和待遇，必须积累高端技能，成为能独立解决问题的中高层管理者。跳槽应该是为了获得更好的工作机会和薪酬，而不是为了对抗失去工作而被动离职。这需要精心布局，明确自己的奋斗方向。

作为普通员工，我们必须明白职场奋斗的意义在于不断提升自己的层次和技能，顺应权力，向上攀爬。无论是技术线还是管理线，都要不断提升自己，解决难题，提高效率，这样才能避免被压榨休息时间。

对于眼前的困境，对抗并非解决之道。相反，选择顺从，与领导建立良好的关系，或许能为自己赢得更轻松的岗位。人与人之间的差别主要在于认知。了解成功的策略和方法，选择正确的方向，努力增加自己的技能才是根本。

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