路易斯古斯塔沃(工作有趣又充满挑战：海外员工

自1987年创立以来，华为这家中国跨国公司在拉丁美洲不断壮大，员工一直是其成长和扩张的关键。据智利美洲经济网站报道，华为目前在拉美拥有超过9.64万名员工，其人力资源系统以鼓励和奖励员工的奉献、努力和坚持而著称。

在福布斯全球最佳雇主榜单上，华为位列前10名。这一成功背后，是华为独特的人力资源理念，该公司专注于吸引顶尖人才，并致力于创造一个激励员工成长的环境。从意大利、法国、英国、加拿大，到整个拉丁美洲，华为在全球范围内寻找优秀人才。

2019年，华为在拉丁美洲创造了96450个工作岗位，比2014年增长9%，为拉美地区国内生产总值贡献了28.14亿美元。这一数字不仅展示了华为的经济实力，更体现了其对拉美地区的重视和投入。

巴西交付与服务总监路易斯·古斯塔沃·梅代罗斯和巴拿马客户经理塔蒂亚娜·迪亚斯，是华为在拉美地区员工中的佼佼者。他们用自己的经历和故事，生动展现了华为的文化和价值观。

古斯塔沃自2000年加入华为以来已有21年，见证了华为在巴西的起步和发展。回忆起刚加入公司时的场景，他描述了办公室从小到大的变化过程，以及整个团队面对挑战时的团结协作精神。他说：“每个人都拥有出色的团队合作精神和极大的奉献精神。”正是这种精神，让华为在信息与通信技术（ICT）领域成为标杆。

塔蒂亚娜·迪亚斯在华为巴拿马担任客户经理已有7年。她表示，华为的坚持和不断学习让她印象深刻。她说：“在华为工作既有趣又充满挑战。”每天面对不同的工作任务，让她感到充实而有成就感。而华为的研发投入更是让她着迷。在她看来，华为是一个能让员工不断成长和学习的理想企业。

华为的人力资源策略和其独特的文化价值观是其成功的关键之一。通过吸引顶尖人才并创造一个激励员工成长的环境，华为已经从一个名不见经传的小公司成长为全球领先的ICT解决方案提供商。对于喜欢学习、追求挑战的人来说，华为无疑是一个理想的工作场所。（编译/王露）