莆田医院事件(拖欠五险一金 莆田瑞斯康复医院无

东南网莆田4月11日报道，本网记者吴炳端近日接到一位网友于先生的反映，他在劳动合同期内被莆田瑞斯康复医院无理解聘，并且遭遇五险一金数月未缴的困境。对此，他多次与医院沟通无果。

于先生向东南网记者透露，他在2020年6月加入莆田瑞斯康复医院，签订了为期24个月的劳动合同。在今年1月，他却被医院提前解雇，且未得到任何解雇相关的赔偿。更让他难以接受的是，被解雇前的四个月，他的五险一金竟然没有得到应有的缴纳。他曾多次尝试与医院沟通解决此事，但始终没有得到任何回应。

针对此事，莆田瑞斯康复医院的工作人员王女士提供了于先生的离职申请表，声称他是因家庭原因主动提出离职。于先生却对此表示异议。他表示，医院利用拖欠工资的方式对他进行压力施压，使他被迫填写了离职申请表。对此，王女士回应称因为疫情原因，医院资金紧张，所有员工的社保和公积金都没有缴齐。她表示已经为于先生补齐医保，并承诺会为他补缴社保和公积金，但无法确定具体的时间。

面对这一纠纷，城厢区劳动保障监察大队给出了指导意见。对于医院拖欠五险一金的问题，员工应先向莆田市社会劳动保险中心反映情况并提供相关证明。若医院在限期内仍未整改，劳动保险中心将会介入并可能发出提醒函给劳动保障监察大队。城厢区劳动保障监察大队核实后，若医院仍不整改，最高将面临2万元的处罚。税务部门也可以直接从医院账户扣除未缴的五险一金。

城厢区劳动仲裁委则建议于先生，如果在合同期内被无理解雇，他可以在一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交相关证据，包括申请书、工资记录、劳动合同等。若调解无果，案件将在两个月内办结。于先生也表示他将搜集证据，选择通过法律途径来维护自己的权益。

此事引发了广泛的社会关注，不仅展现了劳动者在面对不公正待遇时的无助，也凸显了维护劳动者权益的重要性。我们期待相关部门能够积极介入，公正处理此事，同时也希望所有企业能够尊重员工的权益，遵守劳动法规定。