五四青年节放假(实务问答｜五四青年节，是否必

【实务问答】

问：华律师，您好，五四青年节这一天，如果公司没有统一放假安排，那么符合条件的员工想要休假的话，公司是否应该正常发放工资呢？

答：关于这个问题，我们可以从以下几个方面来理解：

对于部分公民的特殊假期，如三八妇女节和五四青年节，如果它们碰到的是休息日，那么可以选择不放假；但如果是在工作日，通常应该酌情放半天假。

《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅18号）》明确规定，在部分公民放假的节日期间，对于参加社会或单位组织的庆祝活动以及仍然工作的职工，单位应该支付工资报酬，但不包括加班工资。

再来到具体的五四青年节。如果公司没有安排员工休假（且该天为工作日），原则上员工主张的假期加班费，天津地区法院是不支持的。但值得注意的是，2021年的五四青年节当天是“劳动节”的调休日。如果公司按照国务院办公厅的通知进行了调休安排，那么2021年5月4日安排上班可能被视作休息日上班。对于这种情形，建议公司参照休息日的调休处理会更为合理。

【管理提示】

对于公司而言，即便因为工作需要不能安排部分公民的节假日放假，也建议开展相应的欢庆活动。这不仅彰显了公司的人文关怀，也能增强企业的凝聚力和文化。

最后需要强调的是，本回答仅作为一般性参考，并不能替代针对具体案件的法律建议。在实际操作中，还请结合公司的实际情况以及法律咨询的结果来进行决策。