搜同微博(2021搜到同登录地址)

我之前有个同学也是，我们住过一个宿舍。真的是什么都模仿，每天你干什么她都盯着你，学着你，你买个衣服她过两天绝对买个跟你差不多，或者直接来给你要链接，还有你怎么搭她也学着，发型也是，恐怖的是连吃饭走路都学，一起去吃饭只要我放下筷子她也绝对跟着放下。也不管吃没吃饱，还有一些小动作也是总学。还有走路，走在一起的时候她总会退后几步，刚开始我以为是我走太快了，她跟不上，还会放慢脚步，后来发现她是总盯着我的脚步，模仿这我的走路方式，真是够了，主要是你还不好说。聊天的时候我隐晦的提过说我喜欢独一无二，讨厌别人跟我一样。结果她给我来一句她刚好相反，她就喜欢跟别人一样的，我的天！她倒是喜欢，有没有考虑过别人不喜欢。

你好，两个APP我都有玩过，切身体会，确实是唱吧好。为什么呢？下面我针对几点来分析一下1.伴奏库齐全，可以上传导入自己喜欢的伴奏，如果觉得官方伴奏库的伴奏不合心意，可以自己制作一些钢琴版吉他版的伴奏，而全民K歌并不能，稍微不出名的歌曲就会搜不到伴奏；2.包房K歌秀，可以承包各类大赛的海选，复赛等，也可以几个同班同学或好友一起进入一个包房，一起唱歌，效果不比KTV差；3.功能齐全，开始唱吧的版本无法跳过前奏间奏和结尾，不能升降调，但通过唱吧不断的更新改进，功能已经一应俱全；4.单曲榜单，你可以去看一下，全民K歌任意搜一首比较出名歌曲的伴奏，点进，月榜单总榜单里十个有八个唱的很垃圾，你再去唱吧搜同一首歌的伴奏，虽然榜单也多少夹杂刷榜的可能，十个中有八个是值得学习的；5.音效，两个应用都用过的人都知道，唱吧的音效绝对甩全民几条街，全民用耳机录歌会有很大的杂音，而唱吧只要不刻意动耳机话筒或是制造大的声响基本会原本保留伴奏的音质那些说唱吧音质没有全民好的，只能说你的声音不够好，唱吧的音效挽救不了你的声音，所以你选择用全民录歌的杂音带过细节处理；6，好友问题，众所周知，在全民里用第三方客户端登录帐号会有一个好友栏，那么问题来了，如果你的同学关注了你，让你回关他，但你却又不愿意，怎么办？拒绝？都觉得不太好吧，唱吧只要不告知其唱吧号，他看不到你关注不到你，问题就不会发生了；7.转发作品，全民只能发布作品，却不能转发好的作品，你的声音不会被更多人发现，所以全民除非用极端的砸钱上榜，不然很难让他人发现你欣赏你，唱吧你转发的作品可以直接转发到你的粉丝的主页，让他们听到更多人的声音，而且他们也可以选择不看转发直接点击好友作品只看自己关注的人的作品，避免主页过杂。就先说这么多好了，我个人认为唱吧的功能实用性方面，远远超过全民，建议你们可以先去用用唱吧，再下定论，如果用了还是觉得比全民差，那就去用全民吧，本来就没有绝对的答案，通常这种问题都是仁者见仁，智者见智的，我仅表达自己个人单方面的观点，加一句，这个是我手打的，请尊重别人的劳动成果，不要复制，谢谢！

Pure simplicity今日日历today’s calendar我是窦窦,专注于帮助周边的人去分享自己的知识和经验去获得自己的流量,自己的用户,获得更多的收入和更多的时间。01下面就分享一下 ,我通过互联网找创业机会的8个方法。第一种是售卖虚拟产品,卖经验。找到自己擅长的东西,或者一些成熟经验 ,整合成一套课程 ,开网课。通过卖课,分享经验来创业。像国内,开网课的平台有:千聊、荔枝微课等等。第二种是跟着风口,趋势选品。当-个东西的流行程度逐步提升的时候,它的搜索流也会增加,户需求也会增加。不过你要知道，「流行」 和「趋势」不同的。流行起于新奇,容易过时;而趋势是建立在市场之上的。市场长期认可、需求长期存在,才能叫趋势。趋势可以在微博、朋友圈等社交平台找;也可以通过谷歌趋势等数据分析工具;还可以在Reddit论坛这样的圈子里找,看看大家都在关心什么。第三种是翻看各种产品的评论区。不管你买过什么、有什么常买的商品,都可以去评论区找找经验。国外会建议你去亚马逊等电商平台看, 国内电商平台的评价区或许没那么大的参考价值,但也有-些特别的玩法。比如搜「XXX骗子」「 XXX是骗人的吗」就可以发现很多铲品、服务的***,知乎、小红书上也有很多「如何评价XXX」「 XX测评」的问题。虽然这些都是一面之词 ,却很大程度上能帮助精准需求用户做出购买决策。如果你的产品能针对这些问题-做出应对,那拿下客户的概率肯定会更高。第四种是通过搜索引擎的关键词搜索数据发现需求。比如5118、极客增长,这样的具都是很好的。第五种是零成本手,多去测试需求。测试需求并不一定要花钱,就好像,卖货的时候并不一定手里要有货,也可以拿到需求再去进货。尤其是实体产品或者需要投入大量时间的虚拟产品,要入局就是大量的成本,那我们可以先用各种方式锁定用户,比如1元预约,比如拉群报名等等等等。很多事情我们都可以借力用力,在国内有很发达的代发,有很完善的内容CPS ,要利用起来。先确认好产品可行,再投入更多成本。第六种是看排行榜。看各种电商网站的排行榜,看最真实的用户反馈。因为这些都是用户用钱投票投出来的需求。比如今日热榜可以看到资讯上大家的喜好;抖查查上可以看到大家在短视频上的喜好。这些都是很值得挖掘的需求池。第七种是研究高利润率的产品。有些很便宜的产品在实际售卖的时候可以有-一个非常不错的利润空间。可以多逛逛1688 ,我身边就有人就从1688进货,翻十几倍卖到沙特阿拉伯,卖得很好。第八种方法是通过「相关产品」来挖掘临近需求。举个例子,亚马逊上有四个产品推荐版块,我们可以通过它来发掘一个产品相关的一系列产品,也就是:1.客户经常一起购买的产品;2.客户经常购买的其他产品;3.亚马逊推荐的类似物品;4.其他相关产品。这个思路在国内也很好上手,像在知乎搜同类浐品合集;淘宝京东的猜你喜欢;通过5118拓词来研究单个产品等等。

你好，我觉得信息检索与这种时代精神，他们的关系处于正比例上升的关系，信息检索这个更加完善，那么时代精神就会更加的。

0 1

动笔之前，咱们先正视一个问题新媒体运营的工作前景怎么样？

这是每个踏足本行的朋友都会思考的一题（严肃脸.jpg）。

那么重点来了，引用知乎上赞同率最高的一则回答，来掷地有声的为各位解惑

经过5年多时间的野蛮生长，新媒体将逐步告别草根时代，智能化技术进入内容行业，新内容革命正在发生。

随着新媒体数量增多，内容过载带来劣质信息泛滥和真相的缺失，这让超过半数的用户对新媒体内容质量感到担忧。

而此类状况的出现，就使得未来具有导向性、专业性、媒介素养的新媒体更具发展空间。

所以，新媒体依旧是大势所趋。而运营做得好的人，就像是万金油，价值连城。

0 2

，我们再来推敲一下，企业对新媒体运营岗位的定位和要求是什么？

咱们总得知道东家爸爸想要我们干什么，才能有的放矢吧。

这里截取了两条智联招聘上新媒体运营岗的招聘信息，对岗位职责及要求都描述地较为丰满，可以作为“栗子”被放出来细说

<img src=”https://pic2.zhimg./v2-5f6e6025fdc7814929324d411bf040a9_b.jpg” data-caption=”” data-size=”normal” data-rawwidth=”718″ data-rawheight=”434″ class=”origin_image zh-lightbox-thumb” width=”718″ data-original=”https://pic2.zhimg./v2-5f6e6025fdc7814929324d411bf040a9_r.jpg”><img src=”https://pic4.zhimg./v2-e5bb9f67dfa9371725abb26c95f6a21b_b.jpg” data-caption=”” data-size=”normal” data-rawwidth=”688″ data-rawheight=”286″ class=”origin_image zh-lightbox-thumb” width=”688″ data-original=”https://pic4.zhimg./v2-e5bb9f67dfa9371725abb26c95f6a21b_r.jpg”>

概括来说

1、负责公司新媒体平台整体运营，并对新媒体KPI负责（粉丝量、阅读量、分享量等）；

2、负责新媒体版块设计、主题撰写、热点策划等，并定期组织线上线下主题活动，提高粉丝活跃度；

3、负责公司项目的新媒体营销策划及执行统筹；

4、图片处理能力、数据分析能力、独立的文字撰写编辑能力等。

其实各公司的新媒体运营岗位工作职责都大同小异，但又因为各公司业务方向不同，需要的其他能力也不同。

所以在具备文案写作、策划执行、数据分析、图片处理等基本技能的前提下，还需具备课件制作、视频剪辑、摄影摄像等锦上添花技能。

0 3

OK，行业前景心里有底了，岗位职责也基本清晰了，那么就该有的放矢优化简历了。

呐，简历优化首条建议不需要面面俱到清晰罗列你过去的每份工作经历，不要那么实在好嘛…

<img src=”https://pic4.zhimg./v2-30888afd18ed36c842b686343d5373e7_b.jpg” data-caption=”” data-size=”normal” data-rawwidth=”1080″ data-rawheight=”668″ class=”origin_image zh-lightbox-thumb” width=”1080″ data-original=”https://pic4.zhimg./v2-30888afd18ed36c842b686343d5373e7_r.jpg”>

换位思考下，HR小姐姐看到多条工作经历的一份简历，除了头皮发麻之外，还会想什么？你这人一定是没毅力、没恒心、心浮气躁、眼高手低…

所以，方向明确，优化下与新媒体运营相关的工作经历即可。

0 4

前期工作准备的差不多了，那么如何在面试环节脱颖而出呢？

是面试时需注意的最基本的仪容仪表这里说的仪容仪表不是让你打扮地花枝招展、浓妆艳抹，更不要求你有一米八大长腿，得体即可。

，职场人给人的第一印象就是干练，所以着装要根据这个原则，以商务休闲装为主，太正式的着装会让人感到拘谨。

女士穿低于5公分的纯色高跟鞋（建议选择简单款，不宜修饰太多，不然给人浮夸之感），纯色休闲衬衫、质感好的外套，下身裤装、裙装皆可，一身颜色不超过三种且是同色系，简约大气、干净利落；化淡妆，不用大红唇，脸上的腻子都要薄一点，清新自然即可。

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现在很多公司不看你网上的简历或者带的简历，一般需要你现场填写一份，记得，不要着急，安安心心地写。

基本信息做到字迹工整、尽量填满所有的空格，实在没有内容写就杠掉或者写无，不要留白，这样可以让面试官一目了然，省去一步步询问你的步骤；

工作经历需要突出工作内容重点，条理清晰，也是方便面试官迅速浏览，获得信息；

自我评价、职业规划是重头戏，千万不要潦草写几句话就结束了，容易使面试官默认你是一个没规划、没抱负且不思进取的人；

长远来说你肯定是希望升职加薪的，不要掩饰你的欲望，其实公司就喜欢你这种有狼性的人，最不喜欢任人宰割的小绵羊，理直气壮地把你的期望薪资写上去。

emmm…也不能虚高，这里指的理直气壮，是结合市场价的…比如在上海，新媒体运营岗，一般给出的薪资是6-12K，虽为经验不怎么丰富的小白，但别妄自菲薄按行业最低6K去要价，可以填写8K。

与面试官交谈的首要原则是沉稳，因为面试的本质是谈判。

你有什么，你能给对方什么，对方有什么，对方能给你什么，对方如何帮公司降低成本来杀你的价，都是相互博弈的过程。

不要担心时间过短对方听不完你要说的就加快语速，慢下来，咬准字音，吐清楚每个字，不紧不慢，气势上镇住对方，掌握主动权。

等你把面试官的兴趣调动起来，他会很想跟你聊下去，这时你仍然保持大将风范，有礼有节、慢理斯条，娓娓道来。

假如面试官决定聘用你，别高兴太早，跟他谈薪资，这是最重要的环节，心底虽然发虚，但面上一定得是“你就该给我这个价，绝对回报大于投入”的架势。

0 5

dangdang~敲黑板划重点时间到~

苦口婆心一下，，你要知道你为什么要做这行

别笑，太多人找工作只是为了领个工资，混口饭吃，工作中始终是被动的状态。

你有仔细掂量过为什么做这行吗？

像我的话，有两个原因

第一，是我本身喜欢文字，有一定的文字功底，我认为这是我的一个优势，那么你的优势在哪里？人都有长短板，工作中发挥长板的，弥补短板。

第二，新媒体运营是大势所趋，尤其在一二线城市，接受度非常高，毕业3年的年纪，找工作都是想长久做下去的，前景不好的职位或行业就会促使你不断换，这其中的时间成本我已经耗不起了。

，你要搞清你的工作内容是什么

有童鞋说新媒体就是发发文章、微博、帖子之类，这些是小白们都知道的，如何证明你是这个领域的专家呢？

答案是搞清楚你面试的岗位，找专业的人、看专业的书，从最基本的概念开始学。

比如新媒体的定义是什么？你一定要懂这些专业术语，面试很好用！

新媒体包括哪些？微信公众号包括哪些？微信公众号怎样运营？微博怎样营销？新媒体前景如何？

童鞋，这可不是让你去搞假大空、玩概念，都是建立在理解基础上，从根本去了解它的整个架构，今后工作中，这些概念能为你提供正确的指引方向，毕竟世界观决定方法论嘛！

，要充分了解你面试的公司

最基本的，上网搜索下公司基本情况，开始看主营业务、公司规模这些，消化后再去看晋升机制、各部门大概情况，优秀案例或者项目，理解公司核心理念价值观，印象就更深刻了，这也等于给自己做了入职培训了。

你要记得，凡是你所学的都是有用的，千万不要觉得某些东西不重要，就马虎带过，信息间都是相辅相成、相互渗透的，理解一个才能懂另一个。

公司宏观的基本情况了解后，需要研究一下你面试岗位的详细信息，比如微信运营这块我先关注了企业的公众号，看看历史文章风格及内容，再搜同行类似风格的公众号，分析出它的套路。

0 1

动笔之前，咱们先正视一个问题新媒体运营的工作前景怎么样？

这是每个踏足本行的朋友都会思考的一题（严肃脸.jpg）。

那么重点来了，引用知乎上赞同率最高的一则回答，来掷地有声的为各位解惑

经过5年多时间的野蛮生长，新媒体将逐步告别草根时代，智能化技术进入内容行业，新内容革命正在发生。

随着新媒体数量增多，内容过载带来劣质信息泛滥和真相的缺失，这让超过半数的用户对新媒体内容质量感到担忧。

而此类状况的出现，就使得未来具有导向性、专业性、媒介素养的新媒体更具发展空间。

所以，新媒体依旧是大势所趋。而运营做得好的人，就像是万金油，价值连城。

0 2

，我们再来推敲一下，企业对新媒体运营岗位的定位和要求是什么？

咱们总得知道东家爸爸想要我们干什么，才能有的放矢吧。

这里截取了两条智联招聘上新媒体运营岗的招聘信息，对岗位职责及要求都描述地较为丰满，可以作为“栗子”被放出来细说

<img src=”https://pic2.zhimg./v2-5f6e6025fdc7814929324d411bf040a9_b.jpg” data-caption=”” data-size=”normal” data-rawwidth=”718″ data-rawheight=”434″ class=”origin_image zh-lightbox-thumb” width=”718″ data-original=”https://pic2.zhimg./v2-5f6e6025fdc7814929324d411bf040a9_r.jpg”><img src=”https://pic4.zhimg./v2-e5bb9f67dfa9371725abb26c95f6a21b_b.jpg” data-caption=”” data-size=”normal” data-rawwidth=”688″ data-rawheight=”286″ class=”origin_image zh-lightbox-thumb” width=”688″ data-original=”https://pic4.zhimg./v2-e5bb9f67dfa9371725abb26c95f6a21b_r.jpg”>

概括来说

1、负责公司新媒体平台整体运营，并对新媒体KPI负责（粉丝量、阅读量、分享量等）；

2、负责新媒体版块设计、主题撰写、热点策划等，并定期组织线上线下主题活动，提高粉丝活跃度；

3、负责公司项目的新媒体营销策划及执行统筹；

4、图片处理能力、数据分析能力、独立的文字撰写编辑能力等。

其实各公司的新媒体运营岗位工作职责都大同小异，但又因为各公司业务方向不同，需要的其他能力也不同。

所以在具备文案写作、策划执行、数据分析、图片处理等基本技能的前提下，还需具备课件制作、视频剪辑、摄影摄像等锦上添花技能。

0 3

OK，行业前景心里有底了，岗位职责也基本清晰了，那么就该有的放矢优化简历了。

呐，简历优化首条建议不需要面面俱到清晰罗列你过去的每份工作经历，不要那么实在好嘛…

<img src=”https://pic4.zhimg./v2-30888afd18ed36c842b686343d5373e7_b.jpg” data-caption=”” data-size=”normal” data-rawwidth=”1080″ data-rawheight=”668″ class=”origin_image zh-lightbox-thumb” width=”1080″ data-original=”https://pic4.zhimg./v2-30888afd18ed36c842b686343d5373e7_r.jpg”>

换位思考下，HR小姐姐看到多条工作经历的一份简历，除了头皮发麻之外，还会想什么？你这人一定是没毅力、没恒心、心浮气躁、眼高手低…

所以，方向明确，优化下与新媒体运营相关的工作经历即可。

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前期工作准备的差不多了，那么如何在面试环节脱颖而出呢？

是面试时需注意的最基本的仪容仪表这里说的仪容仪表不是让你打扮地花枝招展、浓妆艳抹，更不要求你有一米八大长腿，得体即可。

，职场人给人的第一印象就是干练，所以着装要根据这个原则，以商务休闲装为主，太正式的着装会让人感到拘谨。

女士穿低于5公分的纯色高跟鞋（建议选择简单款，不宜修饰太多，不然给人浮夸之感），纯色休闲衬衫、质感好的外套，下身裤装、裙装皆可，一身颜色不超过三种且是同色系，简约大气、干净利落；化淡妆，不用大红唇，脸上的腻子都要薄一点，清新自然即可。

<img src=”https://pic3.zhimg./v2-887937c53e317697eeb31f8057181d66_b.jpg” data-caption=”” data-size=”normal” data-rawwidth=”1080″ data-rawheight=”1527″ class=”origin_image zh-lightbox-thumb” width=”1080″ data-original=”https://pic3.zhimg./v2-887937c53e317697eeb31f8057181d66_r.jpg”>

现在很多公司不看你网上的简历或者带的简历，一般需要你现场填写一份，记得，不要着急，安安心心地写。

基本信息做到字迹工整、尽量填满所有的空格，实在没有内容写就杠掉或者写无，不要留白，这样可以让面试官一目了然，省去一步步询问你的步骤；

工作经历需要突出工作内容重点，条理清晰，也是方便面试官迅速浏览，获得信息；

自我评价、职业规划是重头戏，千万不要潦草写几句话就结束了，容易使面试官默认你是一个没规划、没抱负且不思进取的人；

长远来说你肯定是希望升职加薪的，不要掩饰你的欲望，其实公司就喜欢你这种有狼性的人，最不喜欢任人宰割的小绵羊，理直气壮地把你的期望薪资写上去。

emmm…也不能虚高，这里指的理直气壮，是结合市场价的…比如在上海，新媒体运营岗，一般给出的薪资是6-12K，虽为经验不怎么丰富的小白，但别妄自菲薄按行业最低6K去要价，可以填写8K。

与面试官交谈的首要原则是沉稳，因为面试的本质是谈判。

你有什么，你能给对方什么，对方有什么，对方能给你什么，对方如何帮公司降低成本来杀你的价，都是相互博弈的过程。

不要担心时间过短对方听不完你要说的就加快语速，慢下来，咬准字音，吐清楚每个字，不紧不慢，气势上镇住对方，掌握主动权。

等你把面试官的兴趣调动起来，他会很想跟你聊下去，这时你仍然保持大将风范，有礼有节、慢理斯条，娓娓道来。

假如面试官决定聘用你，别高兴太早，跟他谈薪资，这是最重要的环节，心底虽然发虚，但面上一定得是“你就该给我这个价，绝对回报大于投入”的架势。

0 5

dangdang~敲黑板划重点时间到~

苦口婆心一下，，你要知道你为什么要做这行

别笑，太多人找工作只是为了领个工资，混口饭吃，工作中始终是被动的状态。

你有仔细掂量过为什么做这行吗？

像我的话，有两个原因

第一，是我本身喜欢文字，有一定的文字功底，我认为这是我的一个优势，那么你的优势在哪里？人都有长短板，工作中发挥长板的，弥补短板。

第二，新媒体运营是大势所趋，尤其在一二线城市，接受度非常高，毕业3年的年纪，找工作都是想长久做下去的，前景不好的职位或行业就会促使你不断换，这其中的时间成本我已经耗不起了。

，你要搞清你的工作内容是什么

有童鞋说新媒体就是发发文章、微博、帖子之类，这些是小白们都知道的，如何证明你是这个领域的专家呢？

答案是搞清楚你面试的岗位，找专业的人、看专业的书，从最基本的概念开始学。

比如新媒体的定义是什么？你一定要懂这些专业术语，面试很好用！

新媒体包括哪些？微信公众号包括哪些？微信公众号怎样运营？微博怎样营销？新媒体前景如何？

童鞋，这可不是让你去搞假大空、玩概念，都是建立在理解基础上，从根本去了解它的整个架构，今后工作中，这些概念能为你提供正确的指引方向，毕竟世界观决定方法论嘛！

，要充分了解你面试的公司

最基本的，上网搜索下公司基本情况，开始看主营业务、公司规模这些，消化后再去看晋升机制、各部门大概情况，优秀案例或者项目，理解公司核心理念价值观，印象就更深刻了，这也等于给自己做了入职培训了。

你要记得，凡是你所学的都是有用的，千万不要觉得某些东西不重要，就马虎带过，信息间都是相辅相成、相互渗透的，理解一个才能懂另一个。

公司宏观的基本情况了解后，需要研究一下你面试岗位的详细信息，比如微信运营这块我先关注了企业的公众号，看看历史文章风格及内容，再搜同行类似风格的公众号，分析出它的套路。

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