劳动仲裁基本都拿不到钱(劳动仲裁｜索要工资未

案件重现

在岁月的长河中，一起劳动纠纷案件引起了广泛关注。王某，一位曾在G化创意设计有限公司担任绣花工的勇敢人士，为我们揭示了这场故事的始末。让我们跟随王某的脚步，回溯至2018年3月15日，那一天，他踏入了GH设计公司，开始了他的职业生涯，并与公司签订了《员工劳动合同》。他的月工资为1000元，尽管每周工作5天、每天8小时，但GH设计公司在一段时间后却未能按时足额支付他的劳动报酬。至2020年6月5日，GH设计公司累计拖欠王某8个多月的工资，金额高达6.66万元。王某多次向GH设计公司索要，但始终无果。

在王某的坚持下，GH设计公司于2020年4月20日出具了工资拖欠确认书并加盖了公章。随后的几个月里，GH公司每月都列出了工资拖欠清单。王某与GH设计公司在当地劳动人事争议预防调解委员会的调解下，就拖欠的工资达成了调解协议。GH设计公司依然未能履行协议，拖欠的工资问题依然困扰着王某。于是，王某决定申请仲裁，仲裁委出具了《仲裁审查不予受理通知》。面对这一结果，王某选择了诉诸法院。他的诉求明确而坚定：GH设计公司必须支付他自2019年10月1日至2020年6月5日期间的拖欠工资共计6.66万元。

法律解读

京尹律师为我们深入解读了这一案件背后的法律逻辑。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。《工资拖欠确认书》与《调解协议书》是王某与GH设计公司的真实意思表示，双方都应遵守。GH设计公司有责任支付王某所欠的工资。

京尹律师提醒

劳动者应妥善保管各类相关证据，如劳动合同、工资结算单、工资欠条等。当面临用人单位拖欠工资的情况时，应及时向劳动监察部门投诉、申请仲裁，或通过法律途径维护自己的权益。这一案件不仅关乎王某的权益，更是对所有劳动者权益的保障和提醒。希望每位劳动者都能得到公正的对待，每个努力工作的成果都能得到应有的回报。当正义受到挑战时，我们要勇敢地站出来，为自己、为法律、为公正而战。