不需要别人来肯定自己(认知他人的肯定重要

思维进阶，职场少走弯路。我是lesson，在职场中历经艰险，深知职场如战场。许多公司试图塑造一种家文化，强调爱与和谐。职场本质上是一个追求效率、成果、价值和利益的地方。我认为，强调家文化的公司可能缺乏一种“狼性”精神。在这个竞争激烈的社会，如果没有狼一样的觅食精神，就可能会沦为一只皮包骨头的狼。而过于依赖施舍的小狗，注定无法在职场中立足。

个人基因决定生死存亡，而公司的基因则决定其生存与利益，包括它的繁荣与衰退。公司领导人其实是公司文化的缔造者。有人可能认为，小公司不需要什么文化，只需要业绩。但公司的成长与发展，离不开文化的支撑。

谈及职场，我见证了无数尔虞我诈。我明白，要想在职场找到真正的发展之道，需要练就三角猫的功夫，其中最重要的是找到自我肯定。但获得领导和同事的认可并不容易。这需要我们在做好工作的更深入地了解和研究人性。

为何他们会肯定你？仅仅是因为你工作出色吗？如果仅如此，那越出色的同事似乎越证明其他人的无能。在领导眼中，他们的付出与收入可能并不匹配。我们需思考如何让他人为自己点赞。

获得同事和领导的认可不仅仅是工作做得好那么简单。深入了解同事需求，想领导之所想，急领导之所急，是对人的认可和肯定上超越对事的认可的关键。我第二次创业时，无论是工作考核还是生活情感问题，都能为员工提供帮助。我们当年的创业团队就是这样起来的。如电影《当幸福来敲门》中的主人公，在困境中争取机会，为领导付停车费、倒咖啡，最终获得工作机会。俞敏洪老师在新东方创业时，因乐于助人、善于服务，赢得了众人的信任和支持。

如今有些人一旦有能力或金钱，就会过于自满，认为能力即是一切。但事实上，真正的成功不仅仅是能力的体现，更在于他人的认可与信任。职场背后是对人的深入了解和研究的需要。想要在职场取得成功，除了能力，还需要建立稳固的人际关系，赢得他人的信任和支持。在这个多元的时代里，我们鼓励每个人勇敢前行，但更要强调一种内在思维的觉醒，那就是对人性的理解。人性既趋利又避害，既贪图享乐又充满矛盾，既有光明的一面也有阴暗的一面。而那些真正顺应人性的领导者，他们总是能将公司运营得风生水起。

曾有一位汽车服务行业的老板给我留下了深刻的印象。他的技术堪称一流，解决了很多别人束手无策的问题。他所创立的公司却在不到三年的时间里黯然失色。原因何在呢？

这位老板的技术确实无可挑剔，但他对待客户的方式却存在问题。他从不给客户还价的机会。当客户提出还价时，他的回应总是坚决而强硬：“我是靠技术吃饭的，这个技术值这个钱。”这样的态度将客户推向了别的公司。他与公司的商品报价系统息息相关，但这样的报价方式忽略了人性中对于被尊重和被理解的需求。

我们身边或许有这样的朋友，他们是技术型人才，是科研领域的佼佼者。他们有一种不撞南墙不回头的执着精神。我曾亲眼目睹他在办公室中毫不留情地训斥客户，言辞中充满了对客户的排斥和冷漠。这样的态度无疑将合作伙伴和客户都推远了。

有能力固然重要，但仅仅依赖能力而忽视人性的把握是远远不够的。在这个复杂多变的世界里，我们需要在能力增长的基础上，叠加更多的视角，升级更多的思维。我们需要团结一切可以团结的力量，将别人的肯定作为自己的光环。当我们越能无视外界的肯定，越能专注于自身实力的提升时，我们便能成长得更快，更有价值，更有影响力。

成长道路上，思维升级是关键。我们需要不断地学习、反思和改进，以避免走进误区，少走弯路。在这个日新月异的时代里，让我们携手共进，共同成长。今天我们的交流就到这里，明天我们再见，期待与您共同成长。愿每个人都能在自己的人生舞台上大放异彩！